Selbstführung beginnt mit Klarheit über mich selbst – meine Werte, Stärken und Überzeugungen bestimmen, wie ich entscheide und führe. Wenn ich limitierende Gedanken hinterfrage und meine Stärken gezielt nutze, übernehme ich aktiv die Verantwortung für meinen Erfolg.
Wer bin ich – und warum ist das so wichtig? Read More »
Rapport entsteht nicht zufällig – ich stelle ihn aktiv her. Ich halte Augenkontakt, nenne den Namen meines Gegenübers und höre wirklich zu. Wenn die Chemie stimmt, läuft die Zusammenarbeit leichter, und wir erreichen unsere Ziele schneller.
Rapport herstellen – So baue ich echte Verbindung auf Read More »
Führung heißt für mich, eine Kultur zu schaffen, in der Menschen wachsen können. Mein Humor ist meine Superpower dafür.
Mein Humor ist meine Leadership-Superpower Read More »
Wahre Führung beginnt mit Selbstführung. Nicht das, was mir passiert, entscheidet über mein Leben – sondern wie ich darauf reagiere. 🚀
Vom Opfer zum Leader: Die Macht der Selbstführung Read More »
Meetings sind formell, E-Mails unpersönlich – also rufe ich mein Team einfach an und frage: Wie geht’s dir? Was beschäftigt dich? Diese spontanen Gespräche stärken die Beziehung und halten mich ohne Aufwand auf dem Laufenden.
Anlasslose Kontrollanrufe Read More »
Ehrfurcht & Leadership Manchmal sind es die kleinsten Veränderungen, die den größten Unterschied machen. Neulich erzählte mir eine Coachee, wie sie wöchentliche One-on-One-Meetings mit ihren Mitarbeitenden eingeführt hat. Keine endlosen Meetings, keine ständigen Unterbrechungen zwischen Tür und Angel – sondern echte, strukturierte Gespräche, in denen es nur um eine Person geht. Was dann geschah, hat
Ehrfurcht & Leadership Read More »
