Rapport entsteht nicht durch Inhalte.
Sondern durch Wirkung.
Durch meine Stimme, meine Mimik, meine Haltung.
Menschen spüren, ob ich präsent bin – oder nur körperlich anwesend.
Wenn ich echte Verbindung will, muss ich bewusst kommunizieren.
Nicht angepasst – sondern klar, aufmerksam und mit echter Absicht.
Die Chemie muss stimmen. Read More »
Ich habe alles gesagt – und trotzdem kam nichts an. Der Moment, in dem ich den Eisberg gesehen habe. Nicht den aus Eis, sondern den der Kommunikation. 80 % davon läuft unterbewusst. Und genau da entsteht Wirkung – oder Missverständnis.
Der Eisberg der Kommunikation Read More »
Wiederholen ist keine Schwäche – es ist Leadership. Als Chief Repeating Officer setze ich bewusst auf Wiederholung, um Klarheit und Vertrauen im Team zu schaffen. Visionen, Werte und Ziele brauchen ständige Wiederholung, damit sie wirken. Führung heißt: Dranbleiben und immer wieder das Wesentliche sagen – bis es sitzt.
Ich wiederhole mich ständig? Gut so. Read More »
Alle haben schon alles gesagt – nur nicht jeder. Und das Meeting dreht sich im Kreis. Zeit für ELMO: „Enough, Let’s Move On.“ Warum ein einziges Wort reicht, um Meetings produktiver zu machen – und wie du es einführst.
Elmo – Enough, Let’s Move On. Read More »
Ein Führungstagebuch hilft dir, Mitarbeitergespräche gezielt nachzuhalten und deine Führung wirksam zu gestalten. So schaffst du Klarheit, Vertrauen und Verbindlichkeit im Team.
Ich vergesse nichts. Weil ich mitschreibe. Read More »
Positive Sprache Früher habe ich Probleme benannt, weil ich dachte, das sei realistisch. Heute weiß ich: Ich habe damit die Wahrnehmung meines Teams geprägt. Und meine eigene. Die Krise war mein Spielplatz. Positive Sprache bedeutet nicht, alles schönzureden. Es geht um bewusste Fokussierung – auf das, was möglich ist. Diese Haltung schafft Vertrauen, öffnet Denkräume
Rapport entsteht nicht zufällig – ich stelle ihn aktiv her. Ich halte Augenkontakt, nenne den Namen meines Gegenübers und höre wirklich zu. Wenn die Chemie stimmt, läuft die Zusammenarbeit leichter, und wir erreichen unsere Ziele schneller.
Rapport herstellen – So baue ich echte Verbindung auf Read More »
Führung heißt für mich, eine Kultur zu schaffen, in der Menschen wachsen können. Mein Humor ist meine Superpower dafür.
Mein Humor ist meine Leadership-Superpower Read More »
Meetings sind formell, E-Mails unpersönlich – also rufe ich mein Team einfach an und frage: Wie geht’s dir? Was beschäftigt dich? Diese spontanen Gespräche stärken die Beziehung und halten mich ohne Aufwand auf dem Laufenden.
Anlasslose Kontrollanrufe Read More »
Ehrfurcht & Leadership Manchmal sind es die kleinsten Veränderungen, die den größten Unterschied machen. Neulich erzählte mir eine Coachee, wie sie wöchentliche One-on-One-Meetings mit ihren Mitarbeitenden eingeführt hat. Keine endlosen Meetings, keine ständigen Unterbrechungen zwischen Tür und Angel – sondern echte, strukturierte Gespräche, in denen es nur um eine Person geht. Was dann geschah, hat
Ehrfurcht & Leadership Read More »
