Alles muss ich selber machen lassen. Manchmal habe ich das Gefühl, ich müsste alles selbst machen. Nicht weil ich es will – sondern weil ich es sonst niemandem zutraue. Oder weil es schneller geht, wenn ich’s eben kurz selbst erledige. Und ganz ehrlich: Es gibt Tage, da denke ich genau das. Doch jedes Mal, wenn […]
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Ehrfurcht & Leadership Manchmal sind es die kleinsten Veränderungen, die den größten Unterschied machen. Neulich erzählte mir eine Coachee, wie sie wöchentliche One-on-One-Meetings mit ihren Mitarbeitenden eingeführt hat. Keine endlosen Meetings, keine ständigen Unterbrechungen zwischen Tür und Angel – sondern echte, strukturierte Gespräche, in denen es nur um eine Person geht. Was dann geschah, hat
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Führung: Was machen gute Manager? Die Kunst der Führung Manager werden ist nicht schwer, Manager sein dagegen sehr … So hätte Wilhelm Busch als Management Coach auf den Punkt gebracht, was viele junge oder angehende Führungskräfte und Unternehmerinnen umtreibt. Nämlich die Frage danach, was einen guten Manager eigentlich ausmacht? Was ist eigentlich gute Führung? In
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Situatives Führen – jeder Mitarbeiter ist anders Du hast einen gut sortierten Werkzeugkasten vor Dir stehen und überlegst Dir, welches das richtige Werkzeug ist. Das hängt natürlich davon ab. Von der Aufgabe, Deinem Können, von Deinem Ziel. Wir haben gerne in unserem Managementwerkzeugkasten den „Maslowschen Hammer“. Abraham Maslow – bekannt von der Maslowschen Bedürfnispyramide –
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Mitarbeiterentwicklung: Building Up People Wie schön wäre es, wenn alle Mitarbeiter im Unternehmen ins Unternehmen passen. Und wenn alle Mitarbeiter im Unternehmen am gemeinsamen Ziel des Unternehmens arbeiten und Dir als Manager oder Unternehmer dabei helfen Deine Ziele zu erreichen. Wie mache ich richtige Mitarbeiterentwicklung? Stell Dir vor, wie schön das wäre …. Du hast
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PPP Update – alle auf dem gleichen Stand Wenn es ein Ziel von Management ist, Ergebnisse zu erzielen dann ist es auch eine gute Idee laufend über die Zielerreichung zu sprechen. Ein gutes Tool dafür ist das PPP Update: Ich habe das Tool schon einige Jahre im Einsatz. So haben wir das bei chicco di caffe für die wöchentlichen Teammeetings und
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Feuern – oder rechtzeitig Reffen Beim Feuern ist wie beim Segeln. Da gibt es die schöne Faustregel: “Wenn Du daran denkst zu reffen, dann ist auch die richtige Zeit zu reffen”. Beim Reffen wird die Fläche des Segels verringert. Das ist eine gute Idee, wenn stärkerer Wind aufkommt, vielleicht sogar ein Sturm. Bei starken Wind
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Es gibt nur gutes Feedforward Unternehmen schreiben sich gerne eine gute Feedback-Kultur auf die Fahnen. Doch was bedeutet das eigentlich und wie funktioniert Feedback als Führungstool? Kurz gesagt: Wenn es auf ein besseres Verhalten des Mitarbeiters in der Zukunft abzielt. Zwei Beispiele aus dem Alltag: Anna aus dem Vertrieb schreibt eine E-Mail an einen Kunden
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Das erste Mal – wie bereite ich mich vor? Wie bereite ich mich am besten vor? Was passiert da genau, wie geht es nach der ersten Coaching-Sitzung weiter und was kostet sie mich? Diese Fragen stellt sich irgendwann jeder, der ernsthaft über die Zusammenarbeit mit einem Management-Coach und Mentor nachdenkt. Hier kommen meine Antworten für das
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Führung: Was machen gute Manager? Die Kunst der Führung Manager werden ist nicht schwer, Manager sein dagegen sehr … So hätte Wilhelm Busch als Management Coach auf den Punkt gebracht, was viele junge oder angehende Führungskräfte und Unternehmerinnen umtreibt. Nämlich die Frage danach, was einen guten Manager eigentlich ausmacht? Was ist eigentlich gute Führung? In
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