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Leading Myself als Chef/in, Unternehmer/in oder Führungskraft.
Mit Menschenkenntnis einfach leichter Ziele erreichen.

Ehrfurcht & Leadership: Die Kraft echter Verbindun

Ehrfurcht & Leadership: Die Kraft echter Verbindung

Manchmal sind es die kleinen Veränderungen, die die größte Wirkung haben. Eine Coach erzählte mir neulich, dass sie die wöchentlichen One-on-One-Meetings mit ihren Mitarbeitenden eingeführt hat – ein regelmäßiges, persönliches Gespräch, das Zeit für echte Kommunikation und professionelle Beziehung schafft.

Plötzlich spürte sie, wie sich das gesamte Miteinander wandelte. Die Mitarbeitenden fühlten sich gehört, verstanden und wertgeschätzt. Die Arbeitsatmosphäre wurde offener, vertrauensvoller und produktiver. Diese Veränderung war so spürbar, dass sie bei ihr ein Gefühl von Ehrfurcht auslöste.

💡 Leadership ist mehr als Strategie und Zahlen – es geht um echte Beziehungen!

Wenn du auch solche Emotionen in deinem Führungsalltag erleben möchtest, schreib mir eine Nachricht. Wir kriegen das gemeinsam hin! 🚀

#Leadership #Führung #OneOnOne #Kommunikation #Vertrauen #Motivation #Mindset #Teamwork #Coaching #Growth

🚀 CHIEF OF ANYTHING – Der Podcast für entspa

🚀 CHIEF OF ANYTHING – Der Podcast für entspannt-produktives Leadership 🎙️

🎧 Jeden Montag eine neue Episode! Aktuell gehen die englischen Folgen online – alle deutschen Episoden sind natürlich auch weiterhin verfügbar.

In unserer ersten Episode tauchen wir tief in die Grundlagen von Chief of Anything ein. Wir sprechen über die Vision, den Purpose und die Geschichten, die dieses einzigartige Buch und den Podcast zum Leben erweckt haben.

✨ Was du in dieser Episode lernst:
✅ Wie aus einer lockeren Unterhaltung ein internationales Buch und ein Podcast entstanden
✅ Warum entspannt-produktives Arbeiten der Schlüssel zu erfolgreichem Leadership ist
✅ Wie Storytelling und Dialog deine Führungskompetenzen verbessern
✅ Die Rolle von Diversität, Purpose und lebenslangem Lernen für erfolgreiches Leadership
✅ Praktische Impulse für deinen eigenen Leadership-Weg

🎧 Jetzt anhören und dein Leadership aufs nächste Level bringen!
🔗 Link in der Bio

📢 Lass uns wissen: Welche Leadership-Herausforderung beschäftigt dich gerade? Schreib es in die Kommentare oder schick uns eine DM!

#ChiefOfAnything #Leadership #Podcast #LeadershipMindset #Growth #Coaching #PersonalDevelopment #LeadershipSkills #SelfLeadership #Erfolg #Storytelling #LeadershipDevelopment #EntspanntProduktiv #MindsetShift #Führungskräfte #BusinessPodcast #LeadershipPodcast

🙈So absurd dieser Satz klingt, so sehr steckt d

🙈So absurd dieser Satz klingt, so sehr steckt doch eine kleine Wahrheit darin: Wenn ich etwas Neues ausprobiere, fühlt es sich oft seltsam, ungewohnt oder sogar unangenehm an.

Dieses Gefühl kann so stark sein, dass ich am liebsten sofort wieder zurück in meine Komfortzone springen möchte. Denn mein Gehirn liebt das Bekannte – auch wenn genau dort kein Wachstum passiert.

Doch Leadership bedeutet, genau in diesen Momenten dranzubleiben. Den ersten Schritt nicht nur zu gehen, sondern den zweiten gleich hinterherzusetzen.

Bist du bereit, diesen nächsten Schritt zu gehen?

Schreib mir eine Nachricht und lass uns gemeinsam herausfinden, wie du dein Leadership aufs nächste Level hebst. 🚀

#Leadership #Mindset #Growth #PersonalGrowth #LeadershipDevelopment #Coaching #LeadershipMindset #ComfortZone #NextLevel #Mut #Selbstführung #LeadershipSkills #EntrepreneurMindset #Erfolg #LeadershipJourney

✨ Warum echte Verbindungen der Schlüssel zu nac

✨ Warum echte Verbindungen der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sind ✨

Bob (Name geändert, weil Vertraulichkeit im Coaching eines der höchsten Güter ist) kam zu mir, um Unterstützung bei seinem Führungsstil und Prioritätenmanagement zu bekommen. Was ihn überraschte, war, wie persönlich unsere Zusammenarbeit von Anfang an war.

Sein Feedback dazu:
💬 ‚Es hat mich im ersten Meeting überrascht, wie weit du dich persönlich geöffnet hast. Das hat bei mir ausgelöst, dass ich mich ebenfalls öffnen konnte. Das fand ich sehr empowering. Somit kann man sich auf die wahren Probleme fokussieren.‘

Was Bob gelernt hat, hat ihn nicht nur beruflich weitergebracht, sondern auch nachhaltig gestärkt:
✨ „Ich bin die Quelle meiner eigenen Ablenkung.“
✨ „Es wird vielleicht nie perfekt sein – UND ich kann aus allem lernen.“
✨ „Coaching durch Fragen, Mentorship durch Erfahrung.“

Gemeinsam haben wir es geschafft, klare Prioritäten zu setzen, den Fokus zu halten und sein Team situativ zu führen. Seine Meetings wurden zu echten Highlights, die ihn sogar dann gestärkt haben, wenn es stressig wurde.

👉 Sein Fazit?‚Du hast mich mental stärker gemacht – Can-do-anything.‘

Wenn du das Gefühl hast, dass dir Klarheit, Fokus oder Unterstützung bei deiner Führungsrolle fehlen, schreib mir eine DM mit dem Stichwort „Leadership“.

✨ Darf ich als Führungskraft freundlich sein? ✨

Absolut! Freundlichkeit ist eine Stärke, und Klarheit macht sie erst wirksam. Führungskräfte, die sowohl klar als auch sympathisch kommunizieren, gewinnen nicht nur Vertrauen, sondern auch Respekt.

Ein Blick auf die 4 Kommunikationstypen zeigt, wie Sympathie und Klarheit zusammenwirken können:

📊 Die 4 Kommunikations-Typen 📊
Basierend auf Sympathie (hoch/niedrig) und Klarheit (hoch/niedrig):

1️⃣ Die Strahler
💡 Hohe Sympathie & hohe Klarheit
Die perfekte Kombination! Sie inspirieren, wirken vertrauenswürdig und bleiben super crisp und klar in ihrer Botschaft.

2️⃣ Die Laberzauberer
🌀 Hohe Sympathie & niedrige Klarheit
Menschen fühlen sich wohl in ihrer Nähe, und doch bleibt oft unklar, worauf sie eigentlich hinauswollen.

3️⃣ Die Kalten Fakten
🧊 Niedrige Sympathie & hohe Klarheit
Präzise, direkt, sachlich – und oft fehlt die emotionale Verbindung, die echte Führung ausmacht.

4️⃣ Die Chaos-Captains
🤯 Niedrige Sympathie & niedrige Klarheit
Verwirrende Botschaften und fehlende Nähe sorgen hier nur für Missverständnisse und Frustration.

👉 Fazit: Die besten Führungskräfte schaffen es, klar und freundlich zu sein. Diese Balance ist der Schlüssel zu erfolgreicher Kommunikation!

💬 Wie kommunizierst du? Und wo würdest du dich einordnen?

#Leadership #Kommunikation #Führungskraft #Teamwork #Persönlichkeitsentwicklung #StrahlerMentalität

😊

🌟 Führen mit Haltung – Teams stärken & Unte

🌟 Führen mit Haltung – Teams stärken & Unternehmensziele erreichen! 🌟

Stell dir vor, dein Team arbeitet mit voller Motivation und trägt aktiv zum Wachstum deines Unternehmens bei.
Du führst mit klarer Haltung, schaffst Vertrauen und erzielst gemeinsam mit deinem Team messbare Erfolge.

💼 Führung mit Haltung verändert alles:
🔑 Starke Teams – motiviert und engagiert
📈 Klare Ziele – konsequent erreicht
🤝 Mitarbeiterbindung – langfristig und nachhaltig

Viele meiner Kunden haben durch gezielte Workshops und Coachings ihre Teams gestärkt und Unternehmensziele schneller erreicht.

Frag dich mal:
🔹 Wie viel mehr könntest du bewirken, wenn dein Team hinter dir steht und gemeinsam an einem Strang zieht?
🔹 Was wäre möglich, wenn Führung in deinem Unternehmen mit Klarheit, Haltung und Vertrauen gelebt wird?

Genau das ist möglich! 🚀 Und ich zeige dir, wie.

Schreib mir eine PN oder kommentiere mit dem Stichwort „Haltung“, um mehr zu erfahren!

Mit Haltung führen. Mit Teams wachsen. Unternehmensziele erreichen.

Love,
Christian

#FührungMitHaltung #Teamentwicklung #Mitarbeiterbindung #Unternehmenswachstum

Ich werde nicht dafür bezahlt, nur Dinge zu mache

Ich werde nicht dafür bezahlt, nur Dinge zu machen, die mir Spaß machen. Die Sachen, die ich tue, dürfen Freude bereiten und sich auch im Nachhinein gut anfühlen. Typ 2-Spaß fühlt sich währenddessen gut an, doch später merke ich, dass es keine sinnvolle Entscheidung war.

Wenn ich als Führungskraft oder Unternehmer:in den ganzen Tag auf Instagram scrolle, genieße ich vielleicht den Moment, und danach stelle ich fest, dass es nicht die beste Wahl war. Welche Dinge machst du, die dir im Moment Spaß machen, sich später jedoch falsch anfühlen? Teile es in den Kommentaren! 👇

#Typ2Spaß #Entscheidungen #ErlebendesIch #Reflexion #Alltag”

Arbeit darf Spaß machen? Really? 😉 Viele glau

Arbeit darf Spaß machen? Really? 😉

Viele glauben, dass bei mir alles Spaß machen muss – besonders die Arbeit als Leader, Unternehmer und Führungskraft. Deshalb heute ein Reel zum Thema Typ 1-Spaß: Aktivitäten, die sowohl im Moment als auch in der Erinnerung Freude bereiten.

Diese Erlebnisse sprechen sowohl das erlebende Ich an, das den aktuellen Moment wahrnimmt, als auch das erinnernde Ich, das vergangene Erfahrungen speichert und bewertet.

Frage an dich: Welche Aktivitäten bereiten dir sowohl im Moment als auch in der Erinnerung Freude? Insbesondere bei der Arbeit? Als Führungskraft? Teile deine Erfahrungen in den Kommentaren!

#Typ1Spaß #ErlebendesIch #ErinnerndesIch #DanielKahneman #Lebensfreude #PositiveErlebnisse

📚 Wie viele Bücher muss ich lesen, um eine ric

📚 Wie viele Bücher muss ich lesen, um eine richtig gute Führungskraft zu werden? 1? 100? Oder vielleicht sogar Tausende? 🤔

Wenn ich bedenke, dass viele Autoren ihr Wissen auch aus anderen Büchern oder von anderen Menschen haben, steckt in einem einzigen Buch oft die Erfahrung von Zehntausenden! 💡

Jetzt bist Du dran: Welches Buch hat Dich als Führungskraft am meisten inspiriert oder weitergebracht? Schreib es mir unten in die Kommentare! 👇 Ich freue mich auf Deine Tipps! 🙌

#Führungskraft 💼 #Leadership 🌟 #Buchempfehlung 📖 #Weiterentwicklung 🚀 #Mindset 💭 #LernenVonDenBesten 🌍“

✨ Mehr Information hilft nicht! ✨ Letztes Jah

✨ Mehr Information hilft nicht! ✨

Letztes Jahr habe ich wieder viele tolle neue Bücher gelesen – über Lebensgestaltung, Glück und Zufriedenheit. Und vielleicht geht’s dir auch so: Ich merke, ich weiß schon so viel. Du wahrscheinlich auch.

Aber hier ist die Wahrheit: Noch mehr Wissen bringt mich nicht weiter. Es macht nur das Meer der Möglichkeiten größer – und leider auch das Meer der Ausreden. Warum? Weil ich immer Gründe finde, warum ich JETZT nicht mein Leben ändern muss.

Die traurige und schöne Nachricht zugleich:
Mein Leben kann ich nur verändern, indem ich JETZT etwas tue. Jetzt ist der einzige Moment, der zählt. Und dafür brauche ich keine weiteren Informationen. Ich weiß bereits, was mir guttut.

Also: Hör auf zu warten. Du hast alles, was du brauchst, um heute etwas zu verändern. 💡

#JetztIstDieZeit #MehrInformationHilftNicht #LebeDenMoment #Selbstverantwortung #MindsetShift #GlückUndZufriedenheit #VeränderungJetzt #DuWeißtEsSchon #KlarheitStattChaos

💎 Unsere Werte geben uns eine Richtung, WIE wir

💎 Unsere Werte geben uns eine Richtung, WIE wir uns verhalten, auf dem Weg zur Visionserreichung und Erfüllung unseres Purpose 🤝

Heute haben wir in der CoA Academy Live Session intensiv an den Werten unseres Unternehmens gearbeitet und insbesondere daran, wie wir diese ins Unternehmen und ins Team bringen können 😎

🛠 Was haben wir erarbeitet?
👉 Werte, die uns auf dem Weg zu unserer Vision leiten.
👉 Werte, die wirklich gelebt werden – nicht nur Wunschvorstellungen.
👉 Werte, die unsere Unternehmenskultur stärken und dafür sorgen, dass die richtigen Menschen im Team sind.

🌟 Warum sind Werte so wichtig?
Sie sind die Basis für starke Teams und erfolgreiche Unternehmen. Wenn die Werte eines Mitarbeitenden nicht zu unseren passen, ist es oft besser, getrennte Wege zu gehen.

💭 Welche Werte sind dir in deinem Unternehmen wichtig? Teile es in den Kommentaren!

#ValuesMatter 💡 #TeamCulture 🌈 #LeadershipTools 🔧 #CoAAcademy

🚀 „This is how we run this company!“ - Stra

🚀 „This is how we run this company!“ - Strategie Vierklang – Weg zu Klarheit und Erfolg 💡

Heute bei der Live Session der CoA Academy: Wir haben uns auf die Basics fokussiert, die jedes Unternehmen braucht:

1️⃣ Purpose: Warum machen wir, was wir machen?
2️⃣ Vision: Wo wollen wir in 5 Jahren sein?
3️⃣ Values: Welche Werte leiten uns?
4️⃣ Strategies: Was machen wir als Nächstes, um dorthin zu kommen?

🎯 Praktische Tools, spannende Diskussionen und klare Ergebnisse – so sieht Strategiearbeit aus!

💭 Wie definierst du deine Unternehmensstrategie? Schreib uns in die Kommentare!

#VisionaryThinking 🌟 #PurposeFirst 💎 #LeadershipTools 🛠 #CoAAcademy

Swingtanz und Feedback: Was ich heute wieder geler

Swingtanz und Feedback: Was ich heute wieder gelernt habe 💃🕺

Beim Swingtanzen wechsle ich ständig die Tanzpartner.

Alle sind auf ihrer eigenen Lernreise – und ich habe dabei wieder ein paar wichtige Feedback-Learnings mitgenommen:

💡 Meine Regeln für Feedback - für Tanzworkshops.

1️⃣ Ich respektiere, dass alle ihr eigenes Tempo haben.

2️⃣ Ich gebe Feedback nur, wenn ich gefragt werde – oder wenn es um etwas Schmerzhaftes oder Gefährliches geht.

3️⃣ Ich frage nach der Perspektive meiner Follower: „Wie hat sich das für Dich angefühlt?“

4️⃣ Meistens reicht es, einfach weiter zu tanzen und den Moment zu genießen.

„Shut up and dance!“ 🕺

🔑 Mein Learning: Feedback funktioniert nur mit Respekt, Klarheit und im richtigen Moment.

💬 Challenge: Wie gehst Du mit Feedback um? Teile Deine Gedanken in den Kommentaren!

#Leadership #FeedbackCulture #SwingDance #LindyHop #MindfulLeadership #Teamwork #PersonalGrowth #FeedbackTipps

📣 Leadership Lesson auf dem Tanzparkett - Part

📣 Leadership Lesson auf dem Tanzparkett - Part I🕺💃

Heute bin ich auf dem Xmas Swing in Augsburg, ein Hop Festival und habe wieder mal eine spannende Erkenntnis gewonnen:

Am Anfang sehe ich die Trainer:innen eine Sequenz vormachen und denke: Wow, ist das cool - und wie soll ich das jemals lernen? 😅

Doch nach 1,5 Stunden Training sieht es ganz anders aus. Ich kann die Schritte noch nicht perfekt, doch ich verstehe die Struktur, den Rhythmus und weiß, wie ich weiter üben kann, um besser zu werden.

Das Wichtigste: Dieses Gefühl, am Anfang verloren zu sein und dann Schritt für Schritt Fortschritte zu machen, habe nicht nur ich. Es scheint zumindest einigen hier so zu gehen.

✨ Meine Parallele zu Leadership:
• Am Anfang wirkt eine große Aufgabe oft überwältigend.
• Mit Übung, Geduld und kleinen Schritten wird das Unbekannte vertraut.
• Und: Ich bin nicht allein – Andere machen ähnliche Erfahrungen.

Führung bedeutet für mich, diese Unsicherheit zu akzeptieren, die Schritte zu entschlüsseln und gemeinsam daran zu wachsen. 💡

Ich lerne, dass der Weg das Ziel ist – beim Tanzen und in der Führung. 🌱

#LeadershipLessons #LindyHop #TanzendLernen #GrowthMindset #Führungskraft #TanzenUndFühren #LeadershipJourney #MindsetShift #Selbstentwicklung #LernenDurchMachen

💥 Trigger: Wenn meine Emotionen mein Feedback s

💥 Trigger: Wenn meine Emotionen mein Feedback sabotieren 💥

Wir alle haben sie: Trigger – kleine Auslöser, die in uns große emotionale Reaktionen hervorrufen. Sie können uns in Sekunden wütend, verletzt oder defensiv machen. Doch wenn Trigger im Feedback-Prozess unbewusst bleiben, werden sie schnell zur Falle.

💡 Warum Trigger eine Feedback-Falle sind:
Sie lenken ab: Wenn ich getriggert bin, reagiere ich emotional, statt sachlich über das Feedback nachzudenken.

Sie eskalieren Gespräche: Mein Gegenüber fühlt sich unverstanden oder angegriffen, wenn ich aus einem Trigger heraus reagiere.

Sie verzerren meine Wahrnehmung: Meine Trigger lassen mich schlechtes Feedback, weil sie alte, oft unbewusste Erlebnisse und Verhaltensmuster bei mir aktivieren.

🚀 Wie ich Trigger im Feedback vermeide:

1️⃣ Ich erkenne meine eigenen Trigger: Ich frage mich: „Warum hat mich das gerade so aufgeregt?“

2️⃣ Ich mache eine Pause: Wenn ich merke, dass ich emotional werde, atme ich tief durch und reflektiere, bevor ich reagiere.

3️⃣ Ich formuliere Feedback klar und neutral: Statt impulsiv zu reagieren, konzentriere ich mich auf beobachtbares Verhalten, ohne Vorwürfe zu machen.

🔑 Mein Learning:

Trigger sind keine Schwäche – sie sind wertvolle Hinweise darauf, was mir wichtig ist. Aber um sie in den Griff zu bekommen, muss ich sie erkennen und bewusst steuern. Nur so bleibt Feedback konstruktiv und bringt mich und mein Team weiter.

💬 Challenge: Denke an eine Situation, in der Dich ein Trigger beeinflusst hat. Wie hättest Du anders reagieren können? Teile Deine Erkenntnisse in den Kommentaren! 🚀

🔥 „Fire Fast“: Schnelle Klarheit in der Fü

🔥 „Fire Fast“: Schnelle Klarheit in der Führung 🔥

Als Führungskraft weiß ich, wie schwer es sein kann, sich von Teammitgliedern zu trennen, die nicht ins Unternehmen passen. Doch ich habe gelernt: Wenn die Werte nicht übereinstimmen oder Ergebnisse ausbleiben, ist es besser, die Entscheidung frühzeitig zu treffen – im Sinne aller Beteiligten.

💡 Warum „Fire Fast“?

Werte sind entscheidend: Wenn jemand die Werte des Unternehmens nicht teilt, leidet das gesamte Team darunter.

Feedback ist keine Lösung: Werte lassen sich nicht durch Feedback ändern. Es wäre unfair, diese Hoffnung zu wecken.

Schaden minimieren: Je schneller ich handle, desto geringer der Schaden für das Team und die Unternehmenskultur.

🚀 Wie ich „Fire Fast“ umsetze:

1️⃣ Klarheit gewinnen: Ich reflektiere ehrlich, ob der Wertkonflikt unlösbar ist.

2️⃣ Schnell und respektvoll handeln: Kündigungsgespräche führe ich wertschätzend, klar und direkt.

3️⃣ Nach vorne schauen: Ich schaffe Raum für neue Teammitglieder, die besser zur Kultur passen, und gebe der gekündigten Person die Chance auf eine erfüllendere Zukunft.

💬 Challenge: Wo hältst Du noch an jemandem fest und es passt nicht mehr?

#Leadership #FireFast #DecisionMaking #Werte #PositiveLeadership #FeedbackCulture #BusinessCoaching #MindfulLeadership #TeamEmpowerment #GrowthMindset #LeadershipSkills #WorkplaceSuccess #firefast

🎥 Christian übersetzt Visionen in konkrete Han

🎥 Christian übersetzt Visionen in konkrete Handlungen – und ist endlich mal kleiner als Karl! 😄

In diesem Reel sprechen Christian und @karlh.funke darüber, wie wichtig es ist, Visionen aus den großen Lebensbereichen in den Alltag zu übersetzen. Der Schlüssel? Konkrete Aktionen und ein klares Commitment! 💡

✨ Highlights aus dem Video:

Christian’s Empfehlung: Mut finden und Raum geben sind nur der Anfang. Es braucht klare, konkrete Handlungen, die umsetzbar sind.

Warum wichtig? Nur durch spezifizierte Aktionen kannst Du Verantwortung abgeben und wirklich ins Tun kommen.

Außerdem: Mal ehrlich, wann sieht man Christian sonst kleiner als Karl? 😅

💬 Dein Takeaway: Was ist Deine nächste klare Aktion, um Deine Vision wahr werden zu lassen? Schreib sie in die Kommentare! 🚀

#VisionToAction #Leadership #Commitment #PersonalGrowth #MindfulLeadership #KonkreteZiele #LifeGoals #Selbstmanagement #GrowthMindset #Empowerment #CoachInspiration #VisionenUmsetzen #PositiveLeadership

🌟 Limiting Beliefs: Unsichtbare Blockaden löse

🌟 Limiting Beliefs: Unsichtbare Blockaden lösen 🌟

Als Führungskraft habe ich nicht nur die Aufgabe, Ergebnisse zu bringen, sondern auch Menschen zu befähigen. Doch oft erkenne ich: Es sind nicht äußere Umstände, die Fortschritt blockieren – es sind hinderliche Glaubenssätze, die uns klein halten. Gedanken wie:
„Das liegt nicht in meinem Verantwortungsbereich“ oder „Ich darf keine Fehler machen“ wirken wie unsichtbare Mauern.

💡 Warum das eine Feedback-Falle ist:
Wenn ich nur beobachtbares Verhalten anspreche, ohne die zugrunde liegenden Überzeugungen zu hinterfragen, bleibt Feedback oberflächlich. Es wird nicht die Ursache adressiert. Stattdessen führe ich in einer Schleife, die das gleiche Problem immer wieder aufzeigt.

🚀 Wie ich Glaubenssätze als Führungskraft coache:
1️⃣ Zuhören und Hinterfragen: Ich höre nicht nur, was gesagt wird, sondern achte auf das, was nicht gesagt wird. Sätze wie „Das ist halt so“ deuten oft auf einen Limiting Belief hin.
2️⃣ Reflektieren: Gemeinsam frage ich: „Was würde passieren, wenn Du es trotzdem versuchst?“ oder „Wer sagt, dass das nicht möglich ist?“
3️⃣ Neue Perspektiven schaffen: Ich helfe meinem Team, stärkende Überzeugungen zu finden, wie: „Ich kann das lernen“ oder „Es ist okay, Fehler zu machen, wenn ich daraus wachse.“

🔑 Das Ergebnis:
Wenn ich Glaubenssätze adressiere, lösen sich Blockaden. Mein Team wird mutiger, kreativer und übernimmt Verantwortung. Es entsteht eine Kultur des Wachstums statt des Stillstands.

💬 Challenge: Welche Glaubenssätze könnten Dich oder Dein Team zurückhalten? Mach sie sichtbar und arbeite daran, sie zu transformieren. 🚀

Warum das wichtig ist?
Als Führungskraft erkenne ich, dass mein Einfluss nicht nur im Feedback liegt, sondern in meiner Fähigkeit, hinderliche Denkmuster sichtbar zu machen und Alternativen anzubieten. Wenn ich das tue, fördere ich echtes Wachstum und setze Potenziale frei – für die Person und das gesamte Team.

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🎯 Feedforward für Soft Skills: Wachstum beginn

🎯 Feedforward für Soft Skills: Wachstum beginnt bei mir! 🌟

Soft Skills sind für mich meine Superkräfte im Umgang mit anderen – sei es Kommunikation, Empathie oder Teamwork. Mit Feedforward richte ich meinen Blick nach vorne, um diese Fähigkeiten noch weiterzuentwickeln.

💡 Ein Beispiel, das ich nutze:
Statt zu sagen: „Du unterbrichst oft im Gespräch,“ schlage ich vor:
„ich habe heute bemerkt, wie Du die anderen hast ausreden lassen - kannst Du davor mehr machen?“

🚀 Warum funktioniert das so gut?
Ich merke, dass Feedforward nicht nur hilft, sondern auch motiviert. Es gibt klare, umsetzbare Impulse und stärkt meine Verbindung zu anderen.

🔑 Ich formuliere meinen Vorschlag konkret und unterstützend, ohne zu bewerten. So helfe ich anderen und mir, in Soft Skills zu wachsen.

💬 Challenge: wem gibst Du heute Feedforward? „Mehr davon?“ 🌱

#Leadership #Feedforward #SoftSkills #PersonalGrowth #PositiveLeadership #CommunicationSkills #Teamwork #FeedbackCulture #GrowthMindset #WorkplaceSuccess #EmotionalIntelligence #LeadershipCoaching #MindfulLeadership

🎯 Feedforward für Hard Skills: Dein Schlüssel

🎯 Feedforward für Hard Skills: Dein Schlüssel zu Wachstum! 🔧✨

Hard Skills – das sind Deine messbaren Fähigkeiten, wie Präsentationstechniken, Programmierung oder Projektmanagement. Doch wie entwickeln wir sie am besten weiter? Mit Feedforward!

💡 Was bedeutet das?
Feedforward ist nicht rückwärtsgewandt, sondern richtet den Blick nach vorne. Es zeigt Dir klar und präzise, welche Fähigkeiten Du aufbauen kannst, um Deine Ziele zu erreichen.

🚀 Ein Beispiel aus dem Buch:
Statt zu sagen: „Deine Präsentation war langweilig“, sag lieber: „Beim nächsten Mal kannst Du noch mehr visuelle Elemente einbauen, um das Publikum stärker einzubeziehen.“

🔑 Warum Feedforward?
Weil es nicht um Kritik geht. Es ist lösungsorientiert, fokussiert auf die Zukunft und gibt konkrete Handlungsvorschläge – das steigert Deine Motivation und öffnet Türen zu mehr Erfolg!

💬 Dein Takeaway:
Nimm Feedforward als Werkzeug für persönliches und berufliches Wachstum. Hard Skills sind der erste Schritt – was wirst Du als Nächstes meistern? 🚀

#Feedforward #HardSkills #PersonalGrowth #SkillDevelopment #FeedbackCulture #PositiveLeadership #WorkplaceSuccess #GrowthMindset #BusinessCoaching #FutureFocus #LearningJourney #ProfessionalDevelopment

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