Gedruckt und für in die Hand

Bücher
von Christian

„Chief of anything“

von Michael Portz und Christian Kohlhof

Was, wenn Arbeit nicht mehr so stressig ist?

Wie ist es, wenn Arbeit sogar Spaß macht?

Was, wenn Führung viel mehr menschenorientiert statt aufgabenorientiert ist?

Dass Führung vielleicht damit beginnt, sich selbst erfolgreich zu führen.

Stell dir vor, es gibt so etwas wie entspannte Produktivität!

In Chief of Anything entschlüsseln Michael Portz und Christian Kohlhof die Kunst der entspannten Produktivität und das Geheimnis erfolgreicher Führung: Zweckhafte Zusammenarbeit, gemeinsame Werte und vertrauensbasierte Führung in allen Bereichen des Lebens in Einklang zu bringen.

Die Autoren haben mehr als zwanzig Jahre Erfahrung als Unternehmer – von der Gründung eines Kaffeebar-Startups, das auf über 160 Filialen expandierte bis zum Management großer Konzerne und Marken auf der ganzen Welt. Sie haben all ihr Wissen und ihre Erfahrungen in diesem Buch gebündelt, um CEOs und Führungskräften praxiserprobte Methoden an die Hand zu geben, die dabei helfen, Menschen erfolgreich zu führen, Visionen zu verwirklichen und in der Welt einen Unterschied zu machen – im Job und auch im Leben.

Es ist ein Buch der besonderen Art. In Dialogform geschrieben vermittelt es eine offene Reflexion über vergangene Erfolge und Misserfolge. Es offenbart die unbedingte Wahrheit darüber, dass die erfolgreichsten Unternehmer und Führungskräfte diejenigen sind, die ein tiefes Verständnis dafür haben, wer sie sind, wie sie selbst funktionieren und wie sie ihre individuelle Persönlichkeit einsetzen können, um eine positive Wirkung auf andere zu haben.

Bitte am besten beim gut sortieren Buchhändler bestellen und kaufen.

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„THE SIX SITUATIONS OF FEEDBACK: Mit People Skills zum grossen Erfolg“

von Michael Portz und Christian Kohlhof
in Zusammenarbeit mit den Autoren Sarah Knapp, Barbara Seipel, Leonie Schulze Bölling, Andreas Mönke und dem Illustrator Andy Haines.

Die sechs Feedback-Situationen: Jede Situation erfordert eine spezifische Herangehensweise, die im Buch detailliert beschrieben wird

People Skills: Zwischenmenschliche Fähigkeiten, wie Empathie und klare Kommunikation, stehen im Mittelpunkt, um Feedback konstruktiv zu gestalten.

Praktische Werkzeuge: Konkrete Methoden und Techniken unterstützen Leser*innen, Feedback gezielt einzusetzen und dabei sowohl persönliche Beziehungen als auch berufliche Prozesse zu stärken.

Das Buch „The Six Situations of Feedback: Mit People Skills zum großen Erfolg“ von Michael Portz und Christian Kohlhof bietet eine praxisorientierte Anleitung, um Feedback in verschiedenen Kontexten gezielt und effektiv einzusetzen. Die Autoren identifizieren sechs typische Situationen, in denen Feedback eine zentrale Rolle spielt, und zeigen, wie man durch die richtige Kommunikation Missverständnisse vermeidet und nachhaltige Verbesserungen erzielt.

Mit einer Mischung aus Theorie, Beispielen und leicht anwendbaren Tipps richtet sich das Buch an Führungskräfte, Teammitglieder und alle, die Feedback als Schlüssel zu persönlichem und beruflichem Erfolg nutzen möchten.

“THE SIX SITUATIONS OF FEEDBACK ist ein Muss für jeden, der seine Führungsqualitäten verbessern möchte. Praktisch und gut recherchiert liefern Michael und Christian das Handwerkszeug, um den Stress mit Feedback abzubauen und Teams aufzubauen, die erfolgreich sind. Mit klaren und prägnanten Anleitungen gewinnen die Leser das nötige Selbstvertrauen, um Feedback zu geben, das sowohl konstruktiv als auch wertvoll ist.
Dr. Marshall Goldsmith
Thinkers50 #1 Executive Coach und New York Times- Bestsellerautor von The Earned Life, Triggers und What Got You Here Won’t Get You There.