Feuern – oder rechtzeitig Reffen
Wie beim Reffen der Segel bei einem aufkommenden Sturm ist es manchmal beim Feuern von Mitarbeitern. Jedenfalls habe ich noch nie zu früh gerefft.
Besser als der Durchschnitt
Können fast alle besser als der Durchschnitt sein? Manchmal darf ich genauer hinschauen und wirklich verstehen, was passiert. Das gilt bei statistischen Kleinigkeiten und...
Values: Wie ticken wir im Unternehmen?
Die Werte (Values) Eures Unternehmens geben an, wie euer Unternehmen tickt. Also nicht, wie ihr sein wollt oder wie ihr wollt, dass euer Unternehmen...
Mitarbeiterauswahl: Gift fürs Team
Ich bin letztes Jahr 48 Jahre alt geworden. Wenn jetzt noch jemand bei der Mitarbeiterauswahl über mich sagen würde, ich hätte Potenzial, dann wäre...
Situatives Führen – jeder Mitarbeiter ist anders
Du hast einen gut sortierten Werkzeugkasten vor Dir stehen und überlegst Dir, welches das richtige Werkzeug ist. Das hängt natürlich davon ab. Von der...
Hire slow! Richtig langsam einstellen
Hire slow und langsames Denken: Ich fahre abends mit dem Auto durch den Münchner Nobelvorort Grünwald und sehe diesen Mann, der mit seinem Hund...
“Ja, super! Oder nein!”
Die Bewerberin schien perfekt. Sie hatte das Telefoninterview und das Gespräch mit der Personalabteilung schon hinter sich, alle waren begeistert. Das Gespräch mit mir...